bagian tata usahaDidik Kurniawan: Jangan Khianati Kinerja, Wujudkan Zona Integritas Tanpa Temuan
"Kita telah berkomitmen penuh mewujudkan Reformasi Birokrasi melalui pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi. Untuk itu, jangan sampai ada temuan yang mencederai komitmen kita. Jangan khianati kinerja yang telah kita bangun bersama," Didik Kurniawan
bagian tata usahaNgaji ZI Matangkan Deklarasi, Kemenag Kota Probolinggo Teguhkan Komitmen Pelayanan Berintegritas
Didik Kurniawan, menekankan bahwa pembangunan Zona Integritas bertumpu pada komitmen Manajemen Perubahan. Kunci utamanya adalah membangun pola pikir (mindset) “mau berubah” serta budaya kerja (culture set) yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan.
bagian tata usahaMasuki Triwulan III, ASN Kemenag Didorong Tingkatkan Kinerja dan Inovasi
"peningkatan kinerja tidak hanya ditunjukkan melalui pencapaian target, tetapi juga melalui konsistensi dalam mencatat dan mendokumentasikan setiap aktivitas pekerjaan yang telah dilaksanakan"
bagian tata usahaKemenag Kota Probolinggo Tingkatkan Kualitas Layanan Informasi Publik
"Tim Humas Kemenag merupakan garda terdepan dalam menjaga transparansi dan reputasi Kementerian Agama. Demikian pula KUA sebagai ujung tombak pelayanan keagamaan di tingkat kecamatan harus mampu menghadirkan informasi yang aktual, edukatif, dan terpercaya kepada masyarakat,"
bagian tata usahaKemenag Kota Probolinggo Perkuat Implementasi Ekoteologi melalui Penilaian Eco Office
“Melalui penilaian ini, kami berharap seluruh ASN semakin memiliki kesadaran dan tanggung jawab untuk menerapkan pola kerja yang ramah lingkungan. Langkah sederhana seperti menghemat listrik dan air, mengurangi penggunaan plastik sekali pakai, serta menjaga kebersihan lingkungan kerja merupakan kontribusi nyata dalam menjaga kelestarian bumi,” ujar Kepala Kankemenag Didik Kurniawan
bagian tata usahaKemenag Kukuhkan ASN dalam Jabatan Fungsional Formasi 2024
Jabatan Fungsional bukan sekadar jenjang karier, tetapi juga bentuk kepercayaan negara yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab dan dedikasi. ASN dituntut untuk terus belajar, mengembangkan kapasitas diri, serta memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi dan masyarakat.
bagian tata usahaKemenag Kota Probolinggo Ikuti Sosialisasi Manajemen Talenta ASN
Manajemen talenta bukan sekadar mekanisme promosi jabatan, tetapi merupakan sistem yang memetakan potensi, kompetensi, pengalaman, kinerja, serta rekam jejak integritas ASN secara menyeluruh. Melalui sistem tersebut, organisasi dapat menempatkan pegawai sesuai kapasitasnya sekaligus menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang berkualitas
bagian tata usahaKemenag Kota Probolinggo Serahkan SK PNS dan Apresiasi Pegawai Berprestasi
jargon Kemenag Kota Probolinggo, “MANTAP” yang merupakan akronim dari Melayani dengan Amanah, Nyaman, Tertib, Akuntabel, dan Profesional, harus menjadi budaya kerja yang hidup dalam setiap pelaksanaan tugas ASN.
bagian tata usahaSatukan Persepsi, Kemenag Kota Probolinggo Matangkan Strategi Pengembangan Inovasi Layanan
Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk menyamakan persepsi, mengevaluasi berbagai inovasi yang telah berjalan, serta merumuskan langkah-langkah pengembangan inovasi layanan ke depan. Di antaranya penguatan Program Kampung Zakat, layanan PANGESTOH (Penyuluh Agama Ngaji Etika, Spiritual, Toleransi, dan Humanisme), serta optimalisasi layanan digital melalui aplikasi SOLUSI, SICAKEP, Dompet ASN, dan SIAP MAJU