Latar Belakang
Sebelum hadirnya SINAR (Sistem Informasi Data dan Referensi), data dan informasi kepegawaian di Kementerian Agama Kota Probolinggo masih tersebar pada berbagai sumber dan tidak mudah diperoleh secara cepat. Kondisi tersebut menyulitkan pegawai maupun pengelola kepegawaian dalam mengakses data, memperbarui informasi, serta memantau kebutuhan pengembangan kompetensi.
SINAR hadir sebagai solusi dengan mengintegrasikan data dan informasi kepegawaian dalam satu sistem yang mudah diakses. Melalui SINAR, pegawai dapat memperoleh informasi kepegawaian secara lebih cepat dan akurat, termasuk memantau riwayat serta kebutuhan pengembangan kompetensi. Salah satu fitur pentingnya adalah membantu pegawai mengetahui capaian Jam Pelajaran (JP) dan memantau kebutuhan pelatihan untuk memenuhi target 20 JP setiap tahun. Dengan demikian, SINAR tidak hanya menjadi pusat data dan referensi, tetapi juga mendukung perencanaan pengembangan kompetensi pegawai secara mandiri, terukur, dan berkelanjutan.